Repartimiento

Repartimiento (tasa laboral), el sistema de trabajo forzoso exigido a las comunidades indígenas por el estado colonial. En los Andes, el sistema también se conocía como Mita, una adaptación española del término Inca. mita y el servicio laboral en la zona minera se conocía como el mita de minas. Por lo general, una séptima parte de la población masculina de una comunidad entre las edades de dieciocho y cincuenta y cinco años debía estar al servicio de empleadores a los que el estado les había asignado mano de obra indígena. Los criterios de elegibilidad pueden variar de acuerdo con las regulaciones locales. Por ejemplo, en algunas comunidades se requería que las viudas dentro de este grupo de edad prestaran servicio, y los individuos o comunidades enteras podían reclamar la exención en base a algún servicio especial que ellos o sus antepasados ​​habían realizado para el estado. En teoría, los hombres individuales cumplieron de dos a cuatro meses de repartimiento mano de obra y luego estuvieron exentos por un año. Sin embargo, en la práctica, las evaluaciones laborales excesivas basadas en censos comunitarios obsoletos significaron que los individuos servían con mayor frecuencia, y esta mayor obligación contribuyó a una mayor disminución de la población, principalmente a través de la migración, que solo intensificó las demandas laborales.

Repartimiento El trabajo podría realizarse en las propiedades de las élites locales, pero los trabajadores también podrían ser asignados a lugares de trabajo distantes, y aquellos que a menudo se quedaban en esos lugares después de su repartimiento plazo había expirado, a veces abusado por los empleadores locales y a veces ganando salarios más altos por el mismo, anteriormente repartimiento, labor. Repartimiento el trabajo era brutal y debilitante, particularmente en las minas de mercurio y los campos de coca, y repartimiento Las obligaciones ocasionaron que los indígenas huyeran de las comunidades sujetas a estos servicios, de modo que en lugar de estabilizar la fuerza laboral indígena, repartimiento contribuido a su dispersión. El sistema se vio afectado por la falta de voluntad y la incapacidad de las comunidades locales para cumplir con las cuotas laborales y surgió una variedad de relaciones laborales alternativas, incluido el trabajo asalariado y el peonaje por deudas.